Wanneer een langdurig zieke medewerker niet kan terugkeren naar de eigen organisatie, wordt er gekeken naar mogelijkheden om de medewerker te re-integreren bij een andere werkgever. Dit wordt het 2e spoor of tweede spoortraject genoemd.

Het tweede spoortraject richt zich op het vinden van passend werk buiten de huidige organisatie, waarbij rekening wordt gehouden met de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker.

Ook is het 2^e spoor traject bedoeld om medewerkers op een verantwoorde manier weer aan het werk te krijgen, waardoor ze hun werkvermogen kunnen herstellen en op de lange termijn behouden.