Als een medewerker ziek is, gaat die bijna automatisch naar de huisarts. Logisch, de huisarts is het eerste aanspreekpunt voor gezondheidsklachten. Maar als werkgever werk je met een bedrijfsarts. En die twee doen heel verschillende dingen.
In dit artikel leggen we het verschil uit, zodat je als werkgever weet wat je van de bedrijfsarts mag verwachten, en wat niet.
Wat doet de huisarts?
De huisarts behandelt. Die stelt een diagnose, schrijft medicijnen voor en verwijst door naar specialisten. De huisarts heeft een behandelrelatie met de patiënt en is gebonden aan medisch beroepsgeheim. Als werkgever heb je dan ook geen recht op informatie over de diagnose van je medewerker, dat is uitsluitend tussen de medewerker en de huisarts.
Wat doet de bedrijfsarts?
De bedrijfsarts behandelt níet. Die beoordeelt. De bedrijfsarts kijkt vanuit een ander perspectief: wat zijn de mogelijkheden van de medewerker in relatie tot het werk? Kan iemand werken, en zo ja: in welke mate en onder welke omstandigheden?
De bedrijfsarts adviseert zowel de medewerker als de werkgever, maar deelt nooit de diagnose. Wat je als werkgever krijgt is een functioneel advies: wat kan iemand wel of niet, en wat is er nodig voor herstel en terugkeer.
De vier kerntaken van de bedrijfsarts
- Verzuimbegeleiding: de bedrijfsarts begeleidt zieke medewerkers en adviseert over re-integratie.
- Probleemanalyse: bij langdurig verzuim stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op, verplicht binnen zes weken.
- Spreekuur: medewerkers kunnen ook preventief een spreekuur bezoeken, zonder dat er sprake is van ziekte.
- Toetsing RI&E: de bedrijfsarts toetst de Risico-Inventarisatie & Evaluatie van jouw bedrijf.
Mag de bedrijfsarts iets zeggen over de diagnose?
Nee. De bedrijfsarts heeft een eigen beroepsgeheim en mag de diagnose niet delen met de werkgever. Wat je als werkgever wel mag weten:
- Of iemand arbeidsongeschikt is
- Wat iemand wel of niet kan doen
- Hoe lang de beperkingen naar verwachting duren
- Welke aanpassingen nodig zijn om terug te keren
Meer dan dat is niet jouw informatie, ook niet als werkgever die het loon doorbetaalt.
Wanneer schakel je de bedrijfsarts in?
Als werkgever schakel je de bedrijfsarts in zodra een medewerker ziek is en er twijfel bestaat over de mogelijkheden voor werkhervatting. In de Wet verbetering poortwachter is dit wettelijk verankerd: uiterlijk in week zes van het verzuim stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op.
Je kunt ook eerder schakelen, en dat is vaak verstandig. Hoe eerder de bedrijfsarts betrokken is, hoe beter de kans op een vlot herstelproces.
Wat als de medewerker het niet eens is met het advies van de bedrijfsarts?
Een medewerker heeft altijd het recht op een second opinion bij een andere bedrijfsarts. Dit recht is wettelijk vastgelegd en moet in het basiscontract zijn opgenomen. Als werkgever mag je dit niet blokkeren.
Samengevat: het verschil op een rij
- Huisarts: behandelt, diagnosticeert, geheimhouding richting werkgever.
- Bedrijfsarts: beoordeelt arbeidsgeschiktheid, adviseert over re-integratie, geheimhouding over diagnose.
Beide rollen zijn waardevol, maar voor jou als werkgever is de bedrijfsarts de cruciale schakel bij verzuim.
De bedrijfsarts bij ArboVita
Bij ArboVita werk je altijd met een vaste bedrijfsarts die jouw organisatie kent. Geen wisselende gezichten, maar iemand die de context begrijpt en snel kan schakelen. Spreekuren zijn doorgaans binnen tien werkdagen te plannen, en op indicatie sneller.
Laagdrempelig in gesprek met een bedrijfsarts? Bekijk dan ons preventief spreekuur.
